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1、①辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据规定进行审批。

2、 ②辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心； ③辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。

3、发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动仲裁机构申请调节或仲裁。

4、 辞职的条件事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准： 一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； 二是在边远地区、少数民族地区工作的； 三是从事特殊行业和特殊工种的； 四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； 五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的； 六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引进后在单位服务的年限，以每年20％递减； 七是法律、法规、规章制度规定的其他原因。

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